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2014年05月21日

在一个工资不高的公司,任务了10年以上的人,都是些什么人?

在当今这样一个跳槽就意味着发展和钱的年代,能有多少人坚持不跳槽,在一家公司待上10年以上的,奇怪是一些福利和待遇平淡的平淡公司。

伪设有这样的人,那么他们都是些什么样的人,都是些什么样的心态呢?

虽说跳槽是许多人的追求,但是也并非人人这样,比如在生活和任务中实在也接触到了不少工资平平但是能坚持10年以上的人,总结一下他们的特点和思维,发现他们能坚持多半是原由任务刚益知足了心理安详区。并非不想离职,也并非对一味的忠厚,只不过在各方益处权衡下,末了照样选择坚持与公司共成长。

一、虽然工资不高,但是任务能有面子。

工走为了钱只许多人的思维,但说不差钱的人造作是为了面子。有些任务虽然工资不高,但是单位益,说出去有面子呀,比如在当地最著名的企业任务,内走都是抢着进去任务的,在这样的公司里做个前台也是光荣的,有面子的。

二、一个益领导,压服一切。

其实实在愿意让我们留在一个公司的,往往不是原由公司,而是原由领导,一个益领导压服一切。

每天朝夕相处的领导,他的任务作风,他的能力,他的格局,才是我们任务甜美度的基础,一个处处维护员工权益能给员工带来成长的领导,员工跟着他干心里头也安详和壮实。

三、任务能知足自己的神去。

有些任务不为钱,就是维了安详;有些人上班需要照顾孩子,就想找个任务时间宽松能照顾家庭的任务;有些人不想折腾,有一个任务就益益做下去;有的人只是需要一份任务而已。

一份任务不息都能知足自己的生活状态,就算工资不高,为什么还要离职呢?

四、就住在公司旁边。

不得不说,能在家门口上班是一件超级喜悦的事情。

上班近对于职场人来说真的太有诱惑力,伪设公司就在家门口,就算工资不高也无妨,不息益益待着,公司不搬不离职。

五、异国资本,英勇转变。

有些人,只是异国勇气转变而已。习惯了公司,习惯了这样的节奏,英勇出去不清亮做什么,担心出去了还能不能有现在的安详状态,与其重新相符适还不如不息坚持,异国资本,英勇未知。

你认同这几类情况吗?伪设还有,接待一始来增增。